聚才筑基构建人才梯队

溧阳市公安局坚持“全员参与、客观公正、注重实绩”原则，搭建多维度识才选才平台，推动各类人才各归其位、各展其长，筑牢人才队伍建设根基。他们紧扣新时代公安工作专业化、实战化需求，以“熟政策、通流程、精业务”为核心标准，立足全局警力布局和各警种条线职能定位，打破条线壁垒，精准评选出骨干型人才150人，覆盖15个警种条线、46个专业类别。其中，警种部门占比50.2%，派出所占比49.8%，实现了机关与基层人才均衡分布、优势互补，形成上下联动、全域覆盖的人才布局。

“我们严格对标上级公安机关人才队伍建设部署要求，主动承接全警实战能力评价工作，全面精准掌握全警能力素质底数。”溧阳市公安局政委黄马庆介绍说。目前，全局已构建起覆盖入门级、初级、中级、高级各层级的人才评价体系，形成了层次分明、梯次衔接的人才队伍格局。溧阳市公安局将评级结果与教官评聘、职务晋升、岗位锻炼等直接挂钩，最大限度激发人才内生动力，实现“以评促建、以评促优”的良性循环。

溧阳市公安局制定日常工作评估办法，确立“全员覆盖、客观公正、注重实绩、奖惩分明”管理原则，构建科学化、规范化、精细化的人才管理制度体系。“我们依托智慧政工平台和评估系统，整合日常考勤、工作实绩、群众评价、纪律作风等多维度数据，对人才队伍日常表现进行全方位、立体化、数据化评价，实现人才管理‘全程留痕、精准施策’，为人才队伍建设提供坚实制度保障。”黄马庆说。

育才赋能锻造公安铁军

溧阳市公安局立足“专业化建设、实战化导向”，搭建多元化培育平台，精准施策、靶向发力，推动人才从“潜力型”向“骨干型”、从“单一型”向“复合型”转变，全力锻造本领过硬的公安铁军。他们以全局杰出人才为牵引，高标准建成交管大队“史建刚工作室”、侦查中心“史小锋工作室”等5个人才工作室，以“名师带徒、专题攻坚”模式打造业务传承与创新“孵化器”。截至目前，累计开展业务培训、警务技能实训、专题座谈等活动30余次，有效传承精湛业务技能，激发团队创新活力。

为助力青年民警成长，溧阳市公安局聚焦青年民警培育“摇篮”，制定《溧阳市公安局新警分配管理办法》，实施新警“一人一策”培养方案，结成81对警师帮带对子，实现“传帮带”与“快成长”无缝衔接，15名青年民警获上级表彰、10人收到群众锦旗。“我们组织首届科技创新大赛、数据建模展示会等活动，全力推广优秀模型，全面提升青年民警科技创新能力。”溧阳市公安局副局长王峰说。

溧阳市公安局还成立“实训办”，开展专业培训30余场、实战训练60余课时，举办330余场“砺警讲堂”，全方位提升人才实战本领与职业素养。2025年，他们组建无人机应用、科创建模等10个兴趣小组，积极参与市级以上比武赛事27场，斩获团队奖项21次、个人奖项26人次，涌现出无人机“溧飞”战队、巡特警“溧鹰”突击队等优秀团队，以及张译之、王欣怡等一批先进个人，展现了溧阳公安队伍的过硬风采。

爱才铸魂营造良好生态

2025年以来，溧阳市公安局坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，既划好人才成长“红线”，又搭好干事创业“舞台”，不断增强人才归属感与荣誉感，营造风清气正、干事创业的良好育人生态。

“我们统筹推进理论武装、思想引导、党建融合等工作，举办集中政治轮训和集中学习活动，结合人工智能、廉政教育等热点话题开展专题授课、交流研讨，全面夯实队伍思想根基。”黄马庆介绍说。

溧阳市公安局深化“群星璀璨计划”，构建先进典型“品牌矩阵”。中关村派出所荣立集体二等功、获评“全国公安机关执法示范单位”，昆仑派出所获评常州市优化营商环境工作先进集体，马创华荣立个人二等功，4家集体、87名民警、35名辅警获记功表彰，544名民警辅警获上级嘉奖。

“我们组织观看警示教育片，确保民警全覆盖多轮次接受教育，抓好廉政监督，推动公安队伍质态持续向好。”溧阳市公安局驻局纪检监察组组长狄韶辉说。溧阳市公安局还不折不扣落实民警维权正名工作，2025年受理侵犯民警执法权威案件25起，让民警充分感受组织温暖。