今年以来，浙江省江山市公安局聚焦青年民警职业发展，按照分级分类培养思路，构建全链条管理培育体系，全力锻造关键时刻拉得出、顶得上、打得赢的高素质青年民警队伍。

江山市公安局深入实施青年民警思想铸魂行动，以青年民警理论学习小组为载体，开展“初心学堂”“行走课堂”“青警沙龙”等活动，进一步坚定青年民警的理想信念。他们建立优秀青年民警人才培育库，成立青年民警“成长营”，通过“师徒结对”帮带制度，对青年民警进行“手把手”培养，依托跟班锻炼、案例教学、实战实训等多元化培养方式，助力青年民警实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。

为赋能青年民警成长成才，江山市公安局实施人才培养“青蓝”计划，将基层一线作为培育青年民警的“主阵地”，对新入职的青年民警实行为期一年的“轮岗制、警务化”管理，把青年民警分批分类安排到警情多、任务重的业务警种和城区派出所进行轮岗轮训。

按照“抓在日常、练在平常”的培育思路，江山市公安局从能力素质、作风养成、工作战果、争先创优等多方面对青年民警进行全方位量化评价，形成青年民警成长档案和测评成绩单，并依据综合评价成绩排名对新警进行岗位分配，不断激发他们的学习热情和工作动力。江山市公安局突破传统管理模式，结合青年民警能力特点，推广“青警好故事”等品牌项目，精心打造青年文化阵地，引导青年民警多元发展。

江山市公安局有关负责人介绍，精准培育工作实施以来，青年民警的思想作风和工作理念进一步转变，干事创业、比学赶超的热情明显高涨。今年以来，全局有10名青年民警通过国家统一法律职业资格考试，21名青年民警被记功嘉奖。