近年来，鄂尔多斯市公安局深入贯彻执行新时代人才工作新理念新战略新举措，把人才工作贯穿公安工作高质量发展始终，坚定实施人才强警战略，紧紧围绕“聚焦一条主线、锚定两个目标、守牢三条底线、坚持四种导向、突出五项建设”总体思路，创新打造“暖城‘警’英”人才培育品牌，连续2年被市委人才工作领导小组评为人才工作专项考核优秀单位，为提升公安机关新质战斗力提供了坚实的人才保障和智力支撑。

畅通渠道优化队伍结构

为进一步摸清紧缺人才缺口、分析专业需求结构，确保“高精尖缺”人才数量逐年稳步增长，鄂尔多斯市公安局定期组织各主要业务警种及相关部门开展紧缺专业人才摸底调研，制作专业人才需求清单，并在此基础上开展全市公安机关招录人员计划编报，确保需求匹配、补员精准。

为实现“人尽其才、才尽其用”，鄂尔多斯市公安局结合招录新警学历层次、专业知识、工作经历、专业特长等情况，将其安排到既能发挥才能、又适合他们的工作岗位上去，突出人岗相适，实现“因材施用”。鄂尔多斯市公安局科信支队年轻民警何耀天和团队共同研发的“公路安全预警系统”“智巡卫士”两度斩获全国公安基层技术革新比武大赛二等奖。

搭建平台强化能力建设

鄂尔多斯市公安局坚持“练为战、战促练”，将人才培育与实战需求深度融合，支持全警学习深造、培训研修和考级考证，动态优化人才矩阵。2025年开展大数据分析师（初级）培训班，977人顺利通过考试；组织参加全区公安机关大数据分析能力初级资格认证考试，967人通过资格认证；开展国家统一法律职业资格考试、公安机关人民警察高级执法资格考试线上培训，取得法律职业资格考试A证11人、C证23人；积极申报警务技术任职资格评审，申报中、高级职称29人，17人通过副高级任职资格考试。

他们还以创建人才工作室为基础，验收通过13个优秀人才工作室，涵盖信息化应用、刑事侦查、无人机技术、大数据建模、基层矛盾化解等关键领域。近年来，各人才工作室培养出66名信息分析师、研判师，开发数据模型104个，参与破获案件237起，获得专利3项，获各类表彰27次，真正实现了“培育一个、带动一片”的辐射效应。2023年起，鄂尔多斯市公安局连续三年组织全市公安科技创新大赛，累计孵化53项优秀基层科技创新成果，相关项目荣获全国公安基层技术革新比武大赛二等奖3次、荣获三等奖1次。鄂尔多斯市公安机关创新推行“数战工场”人才培养模式，通过“案例培训+实战比武+总结复盘”的闭环机制，实现“教学研练战”一体化推进，近3年来累计举办12期培训比武，破获各类案件266起，成功化解矛盾纠纷1362起。

挖掘潜力激发内生动力

为全面实施全员人才队伍建设，努力营造人人皆可成才的良好环境，鄂尔多斯市公安局制定《鄂尔多斯市公安局人才库管理办法》，在全市公安机关选拔100名左右年轻专业人才，并同步建立专业评估、实战考核选拔标准，实现人才资源前瞻性储备，为警务现代化提供可持续人才保障。鄂尔多斯市公安局东胜分局科技信息化大队民警刘伟，通过自学研究警用无人机技战法，推动组建自治区首个专职“警用无人驾驶航空器”航空警务中队，构建了集研发、制造、维修于一体的科研平台。他开发的“无人机自动清洗道路摄像头模组”解决了实际勤务中的难点，获全国公安基层技术革新比武大赛三等奖，并获得国家专利。

鄂尔多斯市公安局政治部相关负责人介绍，为了让“基础型”人才迅速成长为“骨干型”“领军型”人才，市公安局积极落实“青蓝计划”“优师带徒”等各层级成长帮带举措，同时选派市局机关政治过硬、业绩突出但缺乏基层工作经验的副科级实职以上干部到旗区挂职锻炼，在帮带引导、实战互动中助其快速成长。

为最大限度发挥公安人才服务实战的引领支撑作用，鄂尔多斯市公安局通过保障优先、待遇激励、政策倾斜等，进一步增强公安人才的荣誉感和成就感。他们每年开展一次人才专项奖励，2025年累计为36名工作业绩突出、作出重要贡献的公安人才给予记功、嘉奖；对在全国、全区比武竞赛中取得优异成绩的5名个人和6个团队进行慰问，营造了尊重人才、鼓励创新的良好氛围；帮助符合条件的82名招录人才争取素质提升补贴等人才补贴。

从“育苗”到“成材”，从“练兵”到“实战”，鄂尔多斯市公安机关通过全链条培育体系的构建，逐步形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好生态。